邮件到达时间是晚上九点十七分。
罗敏没有再用“沟通”两个字。
主题写得很正式。
【关于新品发布会事故内部处分流程启动的通知】
林听晚点开。
正文比停职通知长很多。
每一句却都像提前排练过。
经公司初步核查,你在新品发布会项目执行过程中,存在风险响应不及时、跨部门沟通不充分、现场应急处理不到位等情况。根据公司相关制度,现启动内部处分流程。请你于明日上午十点至员工关系部会议室,就相关情况进行说明,并签收《项目执行情况说明》。
附件一:《项目执行情况说明》
附件二:《员工违规行为处理流程告知书》
林听晚下载附件。
唐棠刚走不久,桌上的红笔还没收。
唐棠把两份文件打印出来,一页页看。
《项目执行情况说明》里,责任表述比之前更细。
一、未能有效识别代言人舆情风险。
二、未能及时推动发布会流程调整。
三、未能在现场有效控制直播间负面舆论。
四、事后未能积极配合项目复盘,导致调查周期延长。
林听晚拿红笔在第一条旁边写:已于04月12日、04月15日提交风险预警邮件。
第二条旁边写:04月18日发布会前17分钟再次提出启用B版预案,被许曼宁否决。
第三条旁边写:现场权限受限,公关出口由白薇组统一管理。
第四条旁边写:本人持续提供书面说明并要求完整依据,不构成不配合。
写到最后一条时,林听晚想起唐棠那句话。
别让这事只是笑话。
让它变成他们的报应。
林听晚没有热血上头。
报应不是骂回去。
报应是把他们每一个偷换概念的句子,按回事实里。
第二天九点五十,林听晚准时到盛和。
这一次,门禁仍然刷不开。
前台已经认识林听晚,有些尴尬地起身。
“林姐,罗经理说我带您去访客区登记。”
“好的。”
林听晚按流程登记,拿临时访客证。
访客证上没有部门。
没有职位。
只有姓名和访问事由:员工关系沟通。
林听晚看了一眼,把它挂到胸前。
十点整,小会议室。
罗敏在。
法务蒋闻也在。
蒋闻三十多岁,戴细框眼镜,面前放着笔记本电脑。
蒋闻看人的时候很少有表情,像每一个词都先过一遍风险评估。
罗敏把纸质文件推过来。
“听晚,昨天的通知你收到了。今天主要是让你签收项目执行情况说明,并对相关情况做补充。”
林听晚没有拿笔。
“我可以补充说明,但不签认可。”
罗敏说:“签收不等于认可。”
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