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第229章 新起步的开始(第2页)

简单的玩笑过后,大家很快回到各自的工作位置。公司并没有因为他毕业而发生明显变化,项目仍然要继续推进,技术测试、市场反馈和合同材料也不会少一份。

可陈瑞霖坐到办公桌前时,还是没有像平时一样立刻打开邮箱。

他先重新看了一遍公司的人员分工表。

过去为了兼顾学校,他已经把一部分工作交给团队负责。如今时间充足了,他的第一反应却不是重新把那些事情收回来。

欧洲软件测试出现问题的这段时间,他已经看见了团队独立处理工作的能力。

技术负责人能够组织测试,项目同事也可以与合作方进行日常沟通。真正需要他决定的,是发展方向、资源安排和重大风险,而不是每一封邮件和每一项细节。

上午的例会上,陈瑞霖没有宣布任何宏大的计划。

他只是把接下来一个月的工作重新梳理了一遍。

“我现在已经正式毕业,之后会把主要精力放在公司。”他说,“但这不代表所有事情重新集中到我这里。”

会议桌旁的几个人都抬起了头。

“各部门原来的分工不变。技术问题由技术负责人作出专业判断,市场安排由项目团队提出方案,涉及预算和重大合作调整,再共同讨论。”

一名同事笑着问:“陈总全职以后,反而准备少管一点?”

“不是少管,是不能管错地方。”

陈瑞霖把手中的笔放下。

“公司如果离开任何一个人就无法继续,说明制度本身有问题。包括我也一样。”

会议室里安静了片刻。

过去,团队愿意相信陈瑞霖,是因为他总能站在最前面处理问题。可一家公司真正成长,不可能永远依靠一个人保持精力和判断力。

例会结束以后,各部门按照新的安排继续工作。

欧洲合作方暂时还没有新的回复,前一轮软件测试已经完成,数据材料也在等待对方确认。从表面上看,项目仍在正常推进。

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陈瑞霖没有因为这份平静放松警惕,却也没有继续盯着邮箱反复刷新。

他给自己列出的第一项长期任务,不是扩大欧洲市场,而是重新建立公司内部的项目记录制度。

过去口头确认的内容,需要形成书面文件;测试阶段使用过的工具和服务,也必须留下完整记录;不同部门的责任边界,则要写进正式流程里。

这并不能立即增加收入,也不会在短时间内带来漂亮的市场数据,却是公司继续向前必须补上的基础。

同一时间,程可心也开始了自己的第一天工作。

研究中心没有举办正式的欢迎仪式。

周宁带她认识了几名同事,简单介绍办公区域后,便把一叠社区助餐项目的访谈记录交给了她。

“上午先熟悉材料。”周宁说道,“下午跟我们一起去社区。第一次不用负责提问,先听,也可以记录自己发现的问题。”

程可心点了点头。

真正坐到办公桌前,她才发现,研究中心的工作比面谈时看到的更加具体。

几十份访谈记录里,有些内容详细,有些只写着几句简单的话。同样一句“暂时不需要”,背后的原因可能完全不同。

有人觉得助餐点的饭菜不合口味,有人担心被邻居认为生活困难,也有人因为腿脚不便,根本无法独自下楼。

程可心花了一上午,把相似回答初步分类,却没有急着得出结论。

午饭时,几名同事直接在办公室里吃盒饭。

有人讨论下午的走访名单,有人抱怨一份材料改了几次还没有通过。这里没有大型机构里清晰分开的部门,每个人手中都同时负责几件事。

程可心没有觉得失望。

相反,她第一次真实地感觉到,自己并不是站在远处研究一个抽象的公共问题,而是即将接触那些数字背后的具体生活。

下午到了社区,周宁带着她走访了几户老人。

有一位老人起初不愿多说,只一遍遍表示自己能够照顾好自己。直到聊起每天买菜是否方便,他才慢慢提到,最近膝盖疼得厉害,已经有一周没有下楼。

离开老人家时,程可心在记录本上写下了一句话:

“拒绝服务不一定代表没有需求,也可能是不愿意承认需要帮助。”

周宁看了一眼,没有评价,只提醒她:“先记录,不要急着用一句话解释所有人。明天再去看两户,也许答案会完全不同。”

程可心认真地点头。

回到研究中心时,已经接近下班时间。

她的鞋底沾了一些灰,手里的记录也远没有整理完,可她没有觉得疲惫得难以接受。

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