律师函发出第三天,平台法务打来电话。
“纪律师,这事我们可以协商......”
“协商的前提是公开算法,退还无理扣款。”
纪黎明语气平和但坚定。
对方沉默片刻:
“算法涉及商业机密......”
“那扣罚标准呢?”
纪黎明追问。
“哪些情况算不可抗力?哪些算骑手责任?总得有明文规定。”
电话那头传来翻阅文件的声音:
“这个...我们需要时间整理。”
“一周。”
纪黎明给出期限。
“否则我们直接申请劳动仲裁。”
挂断电话,白萦芑递来一盒切好的水果:
“谈判技巧见长。”
“跟你学的。”
纪黎明叉起一块苹果,“不过他们肯定在拖时间。”
“那就加把火。”
白萦芑眨眨眼。
“联系媒体做个行业调查,不单针对这家平台。”
纪黎明会意:
“把问题上升到行业潜规则?”
“聪明。”
她微笑。
“压力给够,他们才会认真谈。”
一周后,平台果然拿出了所谓的“扣罚细则”。
纪黎明扫了一眼就笑了:
“‘其他未尽事宜由平台解释’?这等于没规则。”
“那就不客气了。”
白萦芑拿起外套,“仲裁庭见。”
仲裁开庭当天,平台派来了律师团。
为首的李律师扶了扶眼镜:
“骑手与平台是合作关系,不适用劳动法......”
“那请看这份合同。”
纪黎明不慌不忙地出示文件。
“每日最低接单量、统一着装要求、严格的时效考核......”
“这些符合合作关系的特征吗?”
李律师皱眉:
“这是平台管理需要......”
“管理需要就可以随意扣款?”
纪黎明转向仲裁员。
“我方有证据显示,扣罚金额与骑手申诉成功率成反比,申诉越多的骑手,后续被扣罚的概率越高。”
他调出数据图表:
“这已经不是管理,而是变相惩罚甚至胁迫。”
平台方律师团开始交头接耳。
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