到那个时候,局势主动权就回到了他们手里。
他们可以顺势发难,指责夏蓝天改制鲁莽。
全盘否定现有方案,逼迫对方重启谈判。
借此抢回丢失的企业管理层席位。
听完这番周密算计,在场几人纷纷点头认同。
相比于篡改账目留下实证。
私下闲谈、刻意暗示的方式极其隐蔽。
几乎不会留下任何可以取证的破绽。
从当天开始,劳建军一伙立刻分头行动。
他们刻意避开工作组的巡查视线。
靠着多年在厂里积攒的人脉根基。
游走在各个生产车间和职工宿舍之间。
专门找临近退休、打算买断工龄的老工人闲聊。
起初几天,流言的效果并不明显。
绝大多数工人都看过官方公示文件。
愿意相信工作组的公开政策。
但随着私下话术持续发酵两三天。
厂区的氛围,悄然发生了变化。
越来越多的老工人心里开始打鼓。
大家私下互相打听补偿能不能足额到手。
所有人都担心补偿金会延期发放。
不少原本下定决心买断工龄的职工。
心态开始摇摆,变得犹豫不决。
零星的职工陆续找到安置工作组。
反复确认补偿金额、发放时限等关键问题。
负责职工安置的工作人员,敏锐捕捉到异常。
察觉到厂区悄然蔓延的不安情绪。
第一时间将情况逐级向上汇报。
消息很快送到了夏蓝天的手中。
施安康看着上报的记录,眉头紧紧锁死。
“源头基本可以确定,就是劳建军那群人。”
“他们吸取了之前的教训,不敢公开聚众闹事。”
“全部采用一对一私下游说的方式,取证难度极大。”
夏蓝天翻看着职工咨询的登记台账。
神色平静,不见丝毫慌乱。
“只是换了手段,本质套路没有任何变化。”
“依旧是拿捏普通人的切身顾虑,制造群体恐慌。”
“这种情况,绝对不能强硬压制职工的质疑。”
“越是阻拦解释,流言越容易肆意发酵变味。”
短暂思索后,夏蓝天迅速敲定应对方案。
“第一,立刻印制职工安置问答手册。”
“汇总买断、内退、分流的所有高频疑问。”
“全员下发到每一位职工手中,做到人人知晓。”
“同时增设常态化咨询点,全天专人在岗答疑。”
“第二,让财务部门出具详细资金筹备方案。”
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