与此同时,在距离星空集团几公里外的快速路上,一辆大巴车正在朝着星空集团的方向缓缓驶近。
这辆大巴车通体干净,车身上还印着“元丰集团员工外出学习交流专用车”的字样。
车里坐满了人,有集团董事长聂兆兴,还有一众中高层,以及精挑细选出来的基层员工代表。
只是除了坐在前座的几位高层领导气色还算不错,但剩下来的员工全部都是顶着个黑眼圈,目光空洞的撑着下巴,看着窗外一闪而过的风景。
车厢里零零散散的聊天声,也都是小声的抱怨和疲惫。
“我真是要顶不住了,昨天晚上为了做年终策划案,一直熬到凌晨一点才回家。”
“结果今天上午又要到公司集合,去参观人家星空集团。”
一个戴着眼镜的年轻人揉了揉泛红的双眼,哈气连天的吐槽着。
“哎!谁说不是呢?”一旁一个年纪不大的女生小声附和着:“我这两个月是天天熬夜赶项目,周末都要被喊来无偿加班。”
“头发那是大把大把的掉,我估计我连找对象都难了。”
前排一个年纪稍微大点的男人回过了头,也是满脸疲惫的说道:
“元丰的压力真的太大了,业绩要求一天比一天高,福利待遇却没见涨。”
“有的时候真的觉得自己熬不动了,但是想想老婆孩子,还得咬牙坚持。”
“所以说你们没结婚的,压力还好一点。”
所有人都窃窃私语的交谈着,话题永远离不开熬夜,加班,压力,疲惫。
实际上元丰集团的企业文化就是这样。
一个字:卷。
办公室从早到晚都是一片忙碌,准点下班就像是一种罪过。
早上八点不到就有人坐上了工位,深夜十一二点大楼依旧灯火通明。
甚至周末,法定节假日,公司也要求无偿加班。
虽然每个员工都知道这是一种病态的工作模式,但他们没有任何的办法。
如果他们不卷,公司的HR隔天就会到你的工位上,并且通知你抓紧收拾东西离开。
员工们讨论的声音虽然压得很低,但依旧落入了董事长聂兆兴的耳朵里。
周兆兴年纪不算太大,约莫四十有余。
他白手起家,从创立元丰集团到今天吃了很多的苦。
所以他信奉吃得苦中苦,方为人上人的真理。
并把这套理论奉为公司的企业文化。
他认为只有让员工拼命地奉献,公司才会一天好过一天。
只见他拿过大巴车上的话筒,轻咳了两声,大巴车顿时陷入了死一般的寂静。
“你们啊,天天就知道喊累,抱怨加班多、休息少、工作压力大。”
“你们知道,我今天为什么要带你们来参观星空集团吗?”
一众员工面面相觑,随后缓缓摇头。
“我来带你们参观星空集团的目的,就是想让你们知道,你们工作都有多么幸福。”
“星空集团想必你们也都知道,全国首屈一指的龙头集团。”
“人家的业务体量、工作难度、项目强度,比咱们元丰集团大十倍、百倍都不止。”
“人家的工作压力,心理压力,付出的工作时间都是你们根本就没法比的。”
“希望你们今天在参观完星空集团以后,能够做到心中有数,以后少抱怨,多工作。”
听到董事长聂兆兴的话,一众员工的脸上都露出了不可置信的神情。
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