见安迪疑惑,他打了个比方:“烂肉不剜,伤口永远好不了,还会化脓感染。”
“他消极怠工却稳拿高薪,其他同事看在眼里,团队士气迟早垮掉。”
安迪的目光渐渐清明。
余亮接着说道,另外关键的一点是,刘思明已经步入中年,身体素质大不如前,难免会有感冒发烧这些小病小痛,甚至可能患有其他疾病。如果他突然因病去世,就会被认定为工伤,公司将要支付天价赔偿。
最糟糕的情况是,如果你发现他工作上的失误,发了一封措辞强硬的邮件要求他立即改正。他为了应付你通宵加班,结果身体支撑不住猝死。到时候公司不仅要承担巨额赔偿,还要面临舆论风暴。
所以说,这些老员工就像定时**,必须尽快处理掉,否则后果不堪设想。
余亮说完便停了下来。
他给安迪留出思考的空间。
让安迪自己做决定。
第181章安迪遭遇重大危机
安迪终于开口:小余,你说得很有道理。
我决定开除刘思明。
余亮高兴地打了个响指。
这就对了,像刘思明这样的老油条员工,必须开除。
他心里暗自松了一口气。
他以为通过自己的努力,可以避免刘思明死亡的悲剧重演。
安迪也不用承受铺天盖地的网络舆论压力。
安迪话锋一转,让余亮汇报嗖嗖打车项目的运营进展。
余亮详细汇报了公司近期的运营数据。
虽然安迪不是他的直接上司,
但安迪的公司是余亮公司的投资方。
作为创业公司CEO,余亮有责任向投资人汇报项目盈亏情况。
凭借穿越者的先知先觉和系统辅助,
余亮的项目自然盈利可观。
安迪对公司的业绩十分满意,竖起大拇指称赞道:小余,春节假期就要到了,出行高峰即将来临,你们要抓住这个黄金期,把嗖嗖打车的市场份额再提升几个点。
余亮信心满满地说:我们已经开会制定了详细的营销方案,目标是在春节期间将市场份额提升到60%以上。
安迪轻轻摇头。
小余,你有远大志向是好事。
但做事要量力而行。
你这个目标,恐怕有些不切实际。
如今出行领域竞争日益激烈,
市场上又涌现出多款打车软件。
这些后来者为了抢占市场,
纷纷推出各种促销活动:
给乘客发放大量优惠券,给司机提供高额补贴。
他们的推广手段,本质上是一种烧钱大战,毫不节制地投入资金。
目标是通过巨额补贴抢占市场份额。
然而,这种孤注一掷的做法潜藏着巨大风险。
一旦资金耗尽,企业便会瞬间崩盘。
余亮自然不会选择如此激进的商业策略。
但竞争对手的疯狂补贴,确实对嗖嗖打车造成了冲击。
部分忠实用户开始转投其他平台。
并非对嗖嗖打车不满,而是敌手给出的优惠实在诱人。
相同里程,嗖嗖收费10元时,竞品可能只需5元甚至2元。
面对如此价差,用户的选择不言而喻。
安迪猜测余亮可能被迫加入这场烧钱竞赛。
余亮却胸有成竹地笑道:这种杀鸡取卵的玩法,我绝不参与。
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