栗娜看着她,心里有些不是滋味,坐下后问:
“跟我说说,到底咋回事?”
“就……还是那些事儿呗。
杨桃装作满不在乎,可看到栗娜一直盯着自己,只好把事情一五一十地说了出来。
“你也知道,我跟酒店的合同快到期了。
“今天人事总监找我,说酒店不跟我续约了。
“理由是我三十多岁了,这个年纪马上要结婚生孩子了。大堂经理这职位很重要,要是怀孕了,会影响工作状态。
杨桃鼻子一酸,接着说:
“人事总监还说,我结婚生孩子对酒店来说是个风险。要是他不能帮酒店规避这种风险,那就是他的失职。
听完,栗娜一脸惊讶。
这是什么奇葩理由?
因为她以前在律师事务所待过,虽说不是专业人士,但因为工作关系也懂一些。
人事总监说的这些话,完全能告这家酒店“就业歧视”。
而且,她闺蜜本来就不太想结婚,这话说不定会让她心里更难受。
“他说的这些话,你录音了吗?”
“没有。
杨桃摇摇头,她以为人事是来找她续签合同的,根本没想到会这样。
栗娜又问:“那酒店给你的补偿呢?”
杨桃回答:“人事总监说会按酒店规定给我处理。
“呵。
栗娜气得笑了,这不就是明摆着欺负杨桃不懂吗?
“桃子,我记得你跟这家酒店已经签过两次劳动合同了吧?”
“嗯。
“你等我一下。
栗娜点点头,拿出手**了个电话。
对方是彦生长期合作的一家律师事务所。
电话接通后,她把闺蜜杨桃的情况详细说了一遍。
“好的,麻烦你了吴律师,到时候我再跟你联系。
挂完电话,栗娜看着杨桃说:
“我刚刚帮你问过了,像你这种情况,连续签了两次固定期限劳动合同,如果没有其他特殊情况,除非你自己不同意,酒店应该跟你签无固定期限的合同。
杨桃一脸茫然,她对这些完全不懂。
“啥,啥意思?”
“反正你放心,酒店该赔的不会少。
栗娜安慰道:“我跟律师说好了,到时候我们一起过去酒店谈。这家律所是彦生长期合作的,放心。
杨桃问:“这样会不会影响到你?你刚工作没多久。
“没事,我老板人挺好的,我是以私人关系请律师帮忙的。
栗娜解释,可赔偿解决了,工作咋办呢?律师说酒店可能不赔钱,反而想和桃子续约。她想了想,问:“桃子,如果酒店要跟你续约,你还干不干?”
“我……”
杨桃张了张嘴,她真的很需要这份工作。但经历了这事,就算继续在酒店干,也会被人区别对待。
“我不知道。
栗娜拍了拍闺蜜的手背,接着问:“那赔偿解决了,下一份工作你打算咋办?”
“先看看吧,也不知道哪家会要我。
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