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把灶坑中的柴草点燃后，宋观书往铁锅里舀水，他浑身湿漉漉地在姜菱面前走在走路。

姜菱不想看的，但有时候就会不小心看到。

前面很大，后面也很翘，手感一定很好。

宋观书似乎没有感受到姜菱投在他身上的视线，他没有半点的防备，直到热水烧开，他才要端着热水去卧室。

姜菱疑惑地问，“其实你不用把水烧开，现在天气热，洗澡水只要不凉就行。”

宋观书的步子一顿，“顺手多烧一点，留着给你明早洗脸。”

这样啊。

姜菱继续坐在灶坑前等他出来，她突然想到，似乎没有在宋观书身上看到被碰到的痕迹。

想起宋观书身上还穿着裤子，虽然紧贴在身上跟没穿似的，但还是有差别的，至少看不见他腿上的撞痕。

宋观书洗澡素来很快，连带着把地面给拖了，也没有花费很长时间。

他洗完澡出来，就换上了宽松且干燥的睡衣，依旧十分保守，就连胳膊都没有露出来。

他跟姜菱一起坐在厨房等卧室地面被自然风干，宋观书闲不下来，他把第二天早餐要用到的食材准备好。

看着他被睡衣裹得严严实实，连衣扣都扣到了锁骨下，姜菱忍不住思维发散，想起刚才看到的，他睡衣之下的好身材。

天气热，地面很快就干了，折腾了这一通，时间已经不早，回屋之后，宋观书没有看书，直接关灯睡觉。

破产清算警告通知一出，姜菱第二天立刻忙碌起来。

厂里为了应对破产警告，成立了专门的改革小组，最理想的效果是扭亏为盈，不说偿还厂里的全部负债，至少要让政府看到日化厂的潜力，给日化厂继续活下去的机会。

厂里需要缩减开支，最好的办法就是裁员，年龄大了的员工最先被提前退休。

引进了南方厂子的考核制度，平时上班表现不好的工人，也在下一批辞退的行列，一时之间，工人的热情高涨。

不高涨不行，就怕自己在下一批被辞退的行列。

不光辞退了一批员工，还要调整生产线，对于某些不盈利或者是销售困难的产品，直接不生产。

王强就在这时候拿着他“研制”的洗发水配方，走到了各位厂领导的面前。

他拿出配方的当天晚上，技术处的同事们回家以后进行了试用，还给家里人试用，效果很好。

技术科的科长带着自己全家，还有科里其他同事的使用感受去找到了领导，认为这款洗发水可以生产，可以进行大规模的生产，说不定可以改变厂里现状。

技术科科长去找领导的时候，还带上了市面上产量很不错的几款洗发水，与之进行对比，得出的结论是，我们厂技术员研制的这款洗发水，比市面上销量好的洗发水好用多了。

厂里开机器小批量地生产了一些，各位厂领导都拿回家去用了，确实是好用。

丁厂长甚至还带着新款洗发水送去给主管他的几位领导家里，给他们用一用，让领导们知道，他们厂是能够生产出好的产品，只是需要给他们一些时间。

凭借着这么好的产品，他们日化厂势必要回到往日的巅峰时期。

领导用了新品，觉得确实是好用，愿意给予日化厂一些帮助。

上头又给批了一笔款，给予日化厂用于生产新研发的洗发水。

目前厂里只保留了三条生产线，梅花香皂曾经是日化厂的王牌产品，洗衣膏的市场需求量也不小。

洗发水曾经是厂里销量最差的品类，在会议上厂里本来打算砍掉洗发水生产线，因着技术科的王强“研制”出了好用的洗发水，厂里对洗发水抱有了很大的希望。

洗发水这条生产线上的工人因此没有被裁掉，新款洗发水被用于大规模生产。

虽说厂里看见了希望，破产清算小组却需要持续工作。

姜菱作为财务，需要跟同事一起核查清算厂里这么多年的负债、资产、现金流等情况。

厂里裁员，他们也忙得很。

因着裁员，厂里闹出了不少的事情，有那在裁员名单上的工人来厂里闹，扬言要是开除他就喝农药，这当然只是威胁，这人最终不仅没有成功被留下，还喜提一套为期十五天的银手镯。

日化厂不是大厂，明明厂里没多人，却要裁掉一半的工人。

厂里几乎每天都有工人要闹，裁员期间，外面闹得热火朝天，姜菱和同事忙着按照工人的工龄给发放补偿金。

要说厂里领导也是怪缺德的，原本定下了让年纪大的老工人退休，财务科把预期辞退的人员和赔偿金名单送过去以后，看到了巨额赔偿金，问过了老唐工龄越长赔偿越多，于是原本计划让老工人提前退休，现在变成了给年轻人一个下海致富的机会。

年轻工龄短的工人全在名单之上，如果不是财务科这段时间非常忙，就是姜菱可能也在被裁的名单之中。

原本听到内部消息，说是老员工们全部提前退休，青工们都很高兴，提前退休的老工人作为被厂里提前抛下的那一方，虽然不高兴，毕竟年龄大了，再过上几年就能领退休金了，还算是接受良好。

结果实际情况和内部消息完全不同，青工们都白高兴了，准备提前退休的老工人反倒是有了意外之喜。

财务科比其他科室先收到裁员名单，财务科需要根据名单上的年限计算每个工人的补偿金。

这不是个好消息，尤其领导还特意叮嘱过不要到处跟人说，一定要保密。

别人姜菱不知道，但她一定不会瞒着宋观书。

她回家以后跟不住跟宋观书感慨，厂领导真是缺德冒烟，老工人的补偿金高，再过两年能够退休，自然而然不用给赔偿金，而年轻人才进厂里，厂里给的补偿金数量非常有限。

厂里工人很长一段时间内，工作不积极，迟到早退家常便饭，还经常旷工不来厂里上班，以此为理由开除工人。

既有充足的理由，还省下了很多的钱。

但是厂里就只剩下了老工人，且不说老工人的工作效率如何，再过上几年老工人相继退休，还是得重新再招工。

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