凌晨两点,向飞坐在书房的办公桌前,面前摊开着一份永升影业的组织架构图。
灯光下,他的眉头紧锁,手指轻轻敲击着桌面。
"太乱了......"
他低声自语,拿起红笔在纸上画了几个圈。
永升影业发展至今,各部门职能交叉严重,资源分配不均,甚至经常出现几个部门同时争夺一个项目的情况。
尤其是艺人部,演员、歌手混在一起,经纪人各自为战,导致资源内耗严重。
向飞深吸一口气,拿起钢笔,开始起草改革方案。
**1.高层架构**
-总裁:向强(主抓战略方向)
-副总裁:向盛(负责对外合作与投资)
-总经理:向太(负责日常运营及艺人管理)
2.业务部门重组
-影视部:负责电影制作、发行
-音乐部:负责唱片、演唱会、音乐版权
-艺人部(拆分):
-演员组(电影、电视剧演员)
-歌手组(歌手、乐队)
-导演部:独立出来,直接对接电影项目
-宣传部:整合营销、公关、媒体关系
-剪辑部:后期制作统一管理
3.新增部门
-创意部(由向飞直接管理):
-剧本组:专职编剧,负责原创及改编剧本
-词曲组:音乐创作,为歌手定制作品
写完最后一笔,向飞揉了揉太阳穴,抬头看了眼时间——已经凌晨四点。
他合上文件,长舒一口气。
"明天,就看他们的反应了......"
第二天上午,永升影业会议室。
向强坐在主位,向盛翘着二郎腿玩打火机,向太则翻看着手中的文件。
向飞走进来,将改革方案放在桌上:"强叔,盛叔,婶娘,我有件事想跟你们商量。"
向强抬眼:"什么事这么正式?"
向飞将文件推过去:"永升现在的架构太乱了,资源浪费严重,我想做一次彻底的重组。"
向盛挑眉:"重组?什么意思?"
向太已经翻开文件,快速浏览了一遍,眉头微皱:"阿飞,你这是要大动啊?"
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