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第1584章 番外73（第2页）
市场上的存量人才，有相关经验的不超过两百人，其中具备大规模业务落地经验的，不超过五十人。”
她翻到下一页。
“再看内部。
我们bG内部，有AI技术背景、同时懂安全合规的人，一共有十七个。
但这十七个人里，有十二个人明确表示不愿意转岗到AI安全部。
为什么？因为AI安全部目前是‘高风险、低可见度’的岗位。
做好了，是应该的；做不好，就是重大事故。
这种岗位，对职业发展的性价比不高。”
冯亦如的眉头皱了起来。
蔺珊珊没有停下来，继续往下讲。
“所以，过去三个月，我们面临的是一个‘三难’局面：外部招不到，内部没人愿意去，岗位又不能一直空着。”
她顿了顿，看着在座的每一个人。
“针对这个问题，我和团队做了几轮推演，最后形成了一个方案。”
ppt翻到下一页，是一张组织架构图。
“我的建议是：不设单一的部门负责人，而是采用‘联席负责人’机制。”
会议室里有人低声议论起来。
蔺珊珊没有受影响，继续解释。
“具体来说，由两个人共同负责AI安全部。
第一个人，从AI平台部调一位资深技术专家，负责技术架构和算法安全。
第二个人，从集团信息安全部调一位懂合规和政策的专家，负责合规审计和政府事务对接。
两个人联席负责，双线汇报给冯总和集团信息安全部。”
她翻到下一页，是一张利弊分析表。
“这个方案的好处有三点。
第一，解决了‘找不到合适人选’的问题，我们不要求一个人既懂技术又懂合规，而是用两个人互补。
第二，降低了岗位的职业风险，两个人共同承担责任，压力分摊。
第三，为未来的继任者培养创造了条件，这两个联席负责人，将来都有可能独立承担这个岗位。”
她看着冯亦如。
“当然，这个方案也有挑战，最大的挑战是跨部门协调。
AI平台部和集团信息安全部，分属是数字技术bG和集团It。
需要冯总出面跟两边沟通。”
会议室里安静了几秒。
冯亦如靠在椅背上，想了一会儿。
“珊珊，你这个思路，有点意思。”他开口了，“但你有没有想过，两个人联席负责，决策效率会不会出问题？遇到意见不一致的时候，谁说了算？”
蔺珊珊显然已经想过这个问题。
“冯总问得好。
我的建议是：技术问题，以技术负责人为主；合规问题，以合规负责人为主。
如果有争议，上升到冯总这里决策。”
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