他接过文件,快速浏览后签上名字,递还给赵梦时,甚至语气平淡地说了句“谢谢”。
仿佛刚才那场足以让一个产品线总裁冷汗直下的问责从未发生过。
赵梦退出办公室,轻轻带上门,手心竟然有些冰凉。
她第一次如此近距离地感受到顶层的压力是如何传导的。
陈默的批评并非咆哮,却远比咆哮更有力量。
他没有侮辱人格,甚至没有提高音量,但他精准地抓住了问题的核心是逃避和推诿,并要求在极致的时间内看到可执行的解决方案和承担责任的决心。
这种基于事实和数据直指要害、不给任何借口的强势风格,让她心惊之余,也隐隐明白了华兴这支铁军为何能持续攻坚克难。
以她的智商当然知道这不是情绪化的发泄,而是最高效的问题解决机制。
虽然残酷,但很有效。
在目睹了智能座舱王总挨骂之后,赵梦中午在和林雨晴一起吃工作简餐时,忍不住小心地问:
“林秘书,陈总平时...都这么严格吗我看王总出来时脸色很差。”
林雨晴放下筷子,看着她,语气平静而深刻:“你觉得陈总是在发脾气吗”
赵梦想了想:“好像......也不是,他没拍桌子,声音也不大,但就是让人害怕。”
“没错。”林雨晴点点头。
“那是‘压力测试’和‘问题聚焦’。
你想,王总那个级别,带着一个团队,花了几个月时间,拿出的成果有明显漏洞,他的第一反应不是深度复盘和拿出铁腕解决方案,而是试图用‘用户口音’来解释。
这说明团队可能存在着回避核心问题、自我安慰的氛围。”
她顿了顿,继续道:
“陈总那几句话,目的是:第一,立刻打掉任何侥幸心理和借口文化;
第二,把问题最核心的部分直接剥出来,摆在桌面上。
那就是你的技术不行或者方向错了;
第三,给出明确的行动指令和deadline(最后日期),逼他们必须在极限时间内找到出路;
第四,也是最重要的,暗示最坏的后果(换人),并非威胁,而是清晰地告诉他们这件事的重要性等级和公司容忍的底线。”
“他其实都不能算是在骂人,是‘问题本身’以及‘解决问题的低效方式’。
在这里,眼泪和自尊心是最不值钱的东西,拿出结果才是唯一的通行证。
你以后会习惯的。而且,”
林雨晴微微笑了一下,“能被陈总这样‘骂’,说明他还在给你机会,还在投入精力思考你的业务线。如果他只是客客气气地说‘行,知道了’,那才真的危险了。”
这番话,像一把钥匙,为赵梦打开了理解顶层决策逻辑的一扇窗。
让她看到了一种高效的管理哲学和领导力。
这让陈默的形象更加复杂,也让林雨晴作为“解读者”和“导师”的角色更加重要。
今天这一切,尤其是看到林雨晴如何平静地处理这种高压后的余波以后,赵梦心里那份对林雨晴能力的认知又加深了一层。
林雨晴不仅在吃饭的时候给她拆解了逻辑,还在早上给那位王总的秘书发了一条微信,委婉地提醒一下下周一的deadline(最后日期),然后提供一些资料调取的协助。
达了压力的同时也提供了一些程序性的支持。
接下来的日子里,赵梦看到了林雨晴如何游刃有余地协调各路高管、如何精准地理解并执行陈默的意图、如何被视为决策链条上重要的一环。
她心里不可避免地生出一丝羡慕。
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