她亲眼见证,并亲身参与了一个商业传奇的加速期:
陈总如何从一颗耀眼的技术新星,一步步成长为执掌集团it、影响公司战略方向、甚至跨界主导车bg关键业务的巨头。
而她自己也在这股汹涌的洪流中,被不断地冲刷、打磨、塑造。
从那个需要小心翼翼请教前辈的小秘书,蜕变成了今天这个职级17b、坐在集团权力中枢外围、手握实权高管日程与信息过滤权的集团常务董事专职行政秘书。
如今,更被赋予了为其搭建核心支持团队的至高信任。
“必须做得无可挑剔,不仅要符合要求,更要超出预期。”林雨晴望着窗外逐渐亮起的城市灯火,深吸了一口气。
陈总口头提出的要求是底线,是框架性的指引。
而她需要做的,是在这个框架内,填充进最优质、最高效、同时也最“契合”的血肉。
说人话就是陈总要求提了八分,那她林雨晴就一定要做到十分。
这里的“契合”,包含的意味很深。
她太了解陈默了。
他追求极致的效率和产出,欣赏甚至偏爱美的事物。
无论是精美的代码架构、优雅的商业解决方案,还是得体的职场形象。
这是一种近乎本能的美学倾向。
对于身边近距离工作的下属,尤其是需要频繁对接内外的行政秘书,他确实存在一种“颜控”和“身材控”的隐性偏好。
尤其欣赏那些...用她们私下闺蜜间略带戏谑的玩笑话来形容——“硬件配置顶级,软件运行流畅”的女性下属。
再次说人话就是颜狗和车灯控。
看看胡总就知道。
但陈老板却极有分寸感和边界感,公私分明得近乎苛刻,从未有过任何不合时宜的言行或暗示,对胡总的专一集团内更是有口皆碑。
然而,不可否认的现实是,在能力、资质、敬业度相当的前提下,一个颜值出众、身材管理得当、懂得通过得体着装和优雅举止展现自身优势的下属,确实能让他更愿意交付工作。
沟通时的氛围也会更加自然顺畅。
某种程度上,甚至能提升他的工作效率和心情。
这是一种隐性的“软实力”。
那么,在为老板挑选这位需要极度近距离接触、几乎可视为其“外部形象延伸”的车bg专职行政秘书时,这个因素就必须作为一个重要又隐晦的考量维度。
至于胡总那边......
林雨晴轻轻抿了下嘴唇,将这个念头压下。
那是老板需要自己去平衡和处理的家庭事务,雨她无瓜。
她的职责,是在不违背职业操守、公司规定和基本道德的前提下,为老板提供尽可能“最优”、最符合他工作习惯和隐性偏好的选择方案。
最终的决定权,始终在陈总自己手里。
可是,就在这个念头愈发清晰之际,一丝极其微妙的情绪像藤蔓一样悄悄缠绕上心头。
万一,万一物色来的人,不仅业务能力超强,工作态度无可指摘,偏偏还颜值惊人、身材火爆,更兼具高超的情商和难以抗拒的个人魅力,天长日久地待在老板身边,会不会......
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