2018年10月15日15:03“码畜王中王”:感觉我们IT人的春天来了!以后走出去腰杆更硬了。
2018年10月15日15:06“岗头最后的纯洁”:羡慕自研产品线的兄弟,下一个爆发点就在你们那儿了。
2018年10月15日15:19“心中无女人”:我们系统实施部也不错啊,老赵带队,心里踏实。
2018年10月15日15:25“我想回国啊”:区域IT的兄弟呢?徐总回归升职,看来海外市场也要发力了。
2018年10月15日15:26“福田第一猛男”:话说,商业化是真的要启动了吗?有没有大佬透露下,咱们的ERP和数据库,真能出去和Oracle、SAP掰手腕?
帖子被回复得飞快,几个小时就被盖上了几百楼。
类似的讨论充斥在各个板块。
员工们的情绪普遍是亢奋、期待和自豪的。
这不仅源于看到身边的领导、同事获得晋升,更源于对自己所从事事业的价值认同感空前增强。
他们不再是传统的成本中心或支持部门,而是站在了核心技术突破、保障公司供应链安全、甚至参与国家产业升级的最前沿。
这种集体性的亢奋,转化为了实实在在的工作热情。
各个项目的沟通协调似乎更顺畅了,一些棘手的难题也有人更愿意主动承担。
一种“大有可为,必须好好干”的氛围在悄然形成。
当然,也有少数冷静的声音在提醒:
“机会越大,责任越大,挑战也越大。商业化不是请客吃饭,外面的竞争很残酷的。”
“EDA更是硬骨头中的硬骨头,国际巨头领先那么多,不是一朝一夕能追上的。”
但这些声音,很快被主流乐观情绪所淹没。
无论如何,一场深刻的变化已经发生,华兴IT这艘巨轮,正在陈默的掌舵下,调整航向,加足马力,驶向更加波澜壮阔的深海。
…
总裁办公室门外,林雨晴的工位。
林雨晴快速而高效地处理着各方涌来的邮件和Welink消息。
作为陈默的专职秘书,她比大多数人更早地知晓了这份公告的内容,但此刻亲眼看到它引发的热烈反响,她的嘴角还是忍不住微微上扬。
她仔细地过滤着信息,将重要的请示、预约标记出来,将那些纯粹表达祝贺或打探消息的暂时搁置。
她注意到,许多邮件和消息的措辞都显得格外热情和激动。
过了一会儿,她内线接通了陈默办公室的电话,声音清晰而专业:“陈总,公告发布以后内部反响非常热烈,各部门的讨论度很高。”
她顿了顿,补充了一句,语气中带着明显的笑意:
“特别是咱们IT体系的同事,士气提振非常明显。
大家普遍认为这次调整明确了方向,重奖了功臣,很多人都表现得很...亢奋。
工作积极性看起来非常高。
另外就是,李峰李部长想要约见您。”
电话那头沉默了片刻,传来陈默平静无波的声音:“好,知道了。跟李峰说明天早上10点。”
...
第二天,依然是在G区顶层。
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