但就是忍不住调侃对方几句。
“陈默啊陈默,”徐平终于开口,声音不高,带着一丝玩味的笑意,他轻轻啜了一口茶汤。
“你这挖墙脚的功夫,我是真服了。
以前挖别人家的技术大牛、核心高管,那叫本事。
现在倒好,你连给你自己‘拉皮条’的猎头公司都不放过,连锅端人家最值钱的顾问?
这手‘釜底抽薪’,狠,真狠!
比直接从竞争对手那里挖人还狠!”
陈默也知道徐老板在跟他逗闷子,微微一笑:
“徐总,商业竞争,本质就是资源配置效率的比拼。
猎头公司最核心的资产是人才,我们付高价购买的也是他们的服务。
现在,我们只是选择跳过中间商,直接持有并运营这份核心资产,将交易成本内部化,将不确定性转化为可控生产力。
用高效率让车BG在最短时间内构建起一支世界级的团队,支撑起华兴的汽车梦!
您说,这笔账,值不值得算?”
徐平心里暗骂,狗东西又在暗戳戳的自夸,以及暗戳戳的给他自己请功。
但是该配合演出的还是要继续,“值!当然值!”
徐平放下茶杯,发出一声清脆的“叮”响,脸上的笑意加深,眼中却闪烁着老辣而果决的光芒。
“你这想法,够野,也够实在!
车BG现在就是一张白纸,正需要这种打破常规的狠招、快招。
我同意在车BG人力资源部下,试点成立这个‘战略人才猎聘组’。
编制、预算,我来批。
就用它,作为我们内部高端人才供应链改革的尖刀班。”
他身体微微前倾,语气变得严肃起来:
“但是陈默,有两点你必须给我保证:第一,挖来的人,必须是真正的‘王牌’,滥竽充数的不要。
宁缺毋滥!
第二,这个小组,必须优先、全力保障车BG关键岗位的人才需求,尤其是你分管的智能驾驶、智能座舱这几个产品线的核心架构师和技术带头人!
我要看到立竿见影的效果!”
“徐总放心!”陈默精神一振,他当然知道徐老板啥时候在开玩笑啥时候是提要求。
“人选,我让蔺珊珊亲自把关,她就是从那个战场杀出来的,谁是金子谁是沙子,她一眼就能看穿。
效果的话,在半年之内,车BG核心研发岗位的空缺率和到岗周期,必须压缩到行业平均水平的50%以下。
成本,至少降低30%。”
“好,我要的就是你这句话。”徐平朗声大笑,亲自拿起公道杯,为陈默续上热茶,茶汤在杯中激荡,如同他们此刻澎湃的决心,“放手去干,需要我亲自出面去‘招安’哪个难啃的骨头,随时开口。车BG这第一炮,必须打响。”
夜幕低垂,鹏城湾璀璨的灯火倒映在漆黑的海面上,如同碎钻铺就的星河。
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