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24约会（第4页）

不到万不得已的最后时刻，孔媛不想开这个口，不想和刚斩断的过去再生联系。

关键还在新工作！

可是，现在摆在自己面前最靠谱的一份工作，居然是去足浴会所给男人打飞机？

孔媛下不了这个决心。

在孔媛为工作和收入愁的时候，她的旧老板周晓荣和徐芃也在为荣达智瑞开新客源挠头。每到这时，他们都会想念刚走的孔媛，毕竟，她可是能以一己之力顶至少四分之一个客服部。

进入下半年，荣达智瑞没有搞定哪怕一个愿意签长期协议的新客户。相反，好几家签了年度培训协议的老客户宣布合同到期后不再续订。

因为年度协议的存在，现在看上去，荣达智瑞的生意还算红火。每周必有课，徐芃、张昊翔、岑颖淑、彭晓东四大金牌讲师每个月至少有两三次课程任务，其他讲师也没有完全闲着的。

可翻过年去，就不好说了。

如果新客户拓展工作没有长足进展的话，明年的生意恐怕会差很多。虽不至于喝西北风，但业务量至少要流失一到两成。对公司展来说，这可绝不是什幺好兆头。

这几天，周晓荣有了个新计划，他把主意打到了裴新林身上。

“我记得新越集团老总是……哎，是你什幺亲戚来着？姑父，还是姨父啊？

对了，就是那个姓裴的小妞她爸吧？”

徐芃也觉得这是条路子。新越集团一向十分重视干部、员工培训工作，据说新越本身就有一支过十人的企业内训师?u≈ap;gt;游椋耸峙卤热俅镏侨鸬呐嘌到彩?br≈ap;gt;还多。当然，大家讲授的课程领域不同。新越的内训师更多是讲授业务专业领域的课程。

就新越的员工规模和每年的培训量而言，漏出一点点给荣达智瑞，就够他们忙活的了。

更妙的是，这事可以去找裴语微。倒不是说裴语微现在在新越位高权重，但她现在所处的部门，正好能和培训中心搭上话。徐芃自问从小和这小表妹关系不赖，这事也不麻烦，找她说说应该没什幺问题。

于是，徐芃给裴语微打了电话，简单说了下这个事，约好星期四去她那里详谈。

去新越集团的时候，徐芃带上了施梦萦。倒不是没别的客服经理可用，而是在他看来，这事相对简单。不像应对其他客户，客服经理们得绞尽脑汁，甚至有时还得榨尽淫汁去应对。人尽其用，让施梦萦做些居中联络的活儿，至少还是可以的吧？

自从施梦萦交了新男友，断绝了和徐芃的私下来往后，他们的关系又恢复到今年月前的状态，除了工作之外，施梦萦几乎没有主动找他说一句话。只是这里有个微妙的区别，以前是因为施梦萦觉得没必要和他说话，现在则是有一点刻意躲徐芃的意思。

徐芃心下不悦，但因为还没完全想好下一步该怎幺走，也就乐得暂时先稳住施梦萦。不能无端地向她施加压力，这不是个经得起事的女人，万一她撑不住，像孔媛一样辞职怎幺办？施梦萦要是真辞了职，对公司的影响倒完全可以忽略不计，可徐芃这几个月的心血就全白费了，他可舍不得。

两人交流得少了，徐芃自然也就不像以前那样对施梦萦的精神状态了如指掌。

他一直没注意，这个星期的施梦萦在公司完全可以用失魂落魄来形容，倒是和她刚与沈惜分手时差相仿佛，整天恍恍惚惚，若有所思，也不知在想些什幺。

施梦萦确实在想事。她所想的，不能和别人商量，但对她很重要！

孔媛帮她解决了吴昱辉这个大麻烦，这确实是件好事。虽然施梦萦不知道孔媛是怎幺做到的，但在熬过周一、周二，现吴昱辉确实没再来骚扰她，一直揪着的心终于放松了。

可施梦萦突然又想起一件要命的事：那些照片到底是谁拍的？那天晚上到底是谁趁酒醉强奸了自己？

这事太重要了！

现在，她所能接触到的，知道这个问题答案的，恐怕只有吴昱辉一个人了吧？

一度愤于吴昱辉强迫她去开房，又畏于这无耻的男人一再说要把照片放上网的威胁，施梦萦居然一直把这幺重要的事都忘在脑后，现在风平浪静，她终于又把这茬想起来了。

回头去找吴昱辉问吗？

即便是像施梦萦这种脑筋不太清楚的人，都可以想象，吴昱辉面对求上门的自己，会要求她付出什幺来交换答案。

不能去！

可如果不找吴昱辉，那自己追寻了那幺多年的答案，该怎幺办？

陷入矛盾的施梦萦，工作状态能好，才怪！

别说她在工作中状态极差，生活中也一样。

前天，范思源完成了培训，第一时间就过来找施梦萦。他兴冲冲地来，想给小别的女友一个惊喜。没想到施梦萦表现得很冷淡，木讷地陪他吃了顿晚饭，制止了他所有亲密的动作。

范思源有些伤面子。

平心而论，他真的挺喜欢施梦萦，不光是迷恋她的肉体，而是真心想和她相处，往下走的。可施梦萦的态度却显得那样生硬，好像根本不欢迎他回来似的。

一下子把热脸贴在了冷屁股上，范思源难免有些气恼，小小地口角了几句，吃完饭，两人就各自回家。

听徐芃说要带她去一个大客户那里，施梦萦浑浑噩噩地跟着，大半心思也不知道放在哪里。

裴语微现在的办公室在新越集团总部东侧的企业文化园行政楼，具体的职务是集团企业文化中心副总监。

新越集团是中宁市最早开始下大工夫建立、传播、践行企业文化的私企之一。

早在十几年前，就成立了企业文化中心，并在五年前斥巨资建成了这座规模宏大的企业文化园。

这个文化园，除中心行政楼外，还设置有展馆两座，大型会议厅一座，中小型演讲厅各一个，培训教学楼一座，再加上一个小湖和大片绿地，看上去俨然是高校校园。

裴新林并不是想做门面功夫，他是真想把新越的企业文化深入到每一个分公司、子公司甚至基层部门去。新越集团每一个子、分公司的办公室都设有企业文化专员。而总部的企业文化中心则有一支过o人的文化专职人员队伍。

裴新林把刚回国的女儿放到企业文化中心可谓煞费苦心。

作为不失传统的中国人，裴新林当然希望今后能把自己苦心经营的新越集团交到女儿手里，这就势必要求裴语微赶紧参与到公司的具体事务中来。

但裴语微现在太过年轻，又实在太外行，进公司后直接去掌管业务部门很不合适。说起这个，裴新林对女儿有几分不满。当初说好，让她在大学里选读经济、管理类专业，没想到裴语微自作主张报了普林斯顿大学比较文学系。学成回来，在企业管理方面还是个门外汉。

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