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第338章 教（第1页）

北门的，奖励500金，但没有人去尝试。根据期望理论，这是由于：（c）

A、500金的效价太低

b、居民对完成要求的期望很低

居民对得到报酬的期望很低宾

枪打出头鸟，大家都不敢尝试

当一位30~40岁的科研工作者显示出卓越的技术才能时，作为该科研人员的领导对他的最有效的激励应该是：（b）

高额奖金

配备最好的研究条件

提职

精神奖励（如评为劳模）

在社会生活中，人们对各种客观存在的文化用品的需要，称为：（d）

A、社会性需要

b、自然性需要

c、精神需要

d、物质需要

在人的各种需要中，最高层次的需要是：（A）

A、自我实现需要

b、安全需要

c、尊重需要

d、社会需要

当人们认为自己的报酬与劳动之比，与他人的报酬与劳动之比是相等的，这时就会有较大的激励作用，这种理论称为：（c）

A、双因素理论

b、效用理论

c、公平理论

d、强化理论

按照双因素理论，下述哪一种因素属于激励因素：（c）

A、奖金

b、上下级关系

c、工作内容的吸引力

d、工作的保障

从期望理论中，我们得到的最重要的启示是：（d）

A、目标效价高低是激励是否有效的关键

b、期望概率的高低是激励是否有效的关键

c、存在着负效价，应引起领导者注意

d、应把目标效价和期望概率进行优化组合

根据马斯洛的需求层次理论，可得如下结论：（A）

A对于具体的个人来说，其行为主要受主导需求的作用

b越是低层次的需求，其对于人们行为所能产生的影响也越大

c任何人都具有五种不同层次的需求，而且各层次的需求强度相等

d层次越高的需求，其对于人们行为所产生的影响也越大

关于社会人基本假设，正确的是（c）

A不能从工作上的社会关系去寻求意义

b从根本上说，人是由经济需求而引起工作动机

c职工对同事们的社会影响力，要比管理者所给予的经济诱因及控制更为重

d职工的工作效率与上司能满足他们的社会需求无关

期望理论属于（A）

A过程型激励理论

b行为改造型激励理论

c内容型激励理论

d激励理论

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