当然,光喊口号是没有用的,莫宝儿知道,五星级酒店除了高质量的服务外,还会提供额外的附属品,比如健身房、水疗馆、游乐厅等等,这一部分投入费最大。
而宝儿酒店呢,只针对顾客住房硬件和服务对标五星酒店,像床上、浴室用品都是五星级酒店的标准,这样一来一方面在减少酒店开支的同时又提升了竞争力,另一方面又满足顾客物美价廉的需求心理。
酒店对于大部分人来说就只是一个睡觉的地方,两三百块钱体验五星级酒店的服务,何乐而不为?
第二招,推出会员制度。
为了留住顾客,很多酒店都会使用这招,但宝儿酒店推出4种不同会员卡,享有不同会员权益,细节上堪称经典。
反正王子昊要是成为会员后,以后出行都不会考虑别的酒店了。
第三招,员工合伙裂变+加盟裂变
莫宝儿说,过去的雇佣时代已经被淘汰,未来是合伙人时代。
传统酒店行业扩张一直都被诟病,一方面资产风险太高,另一方面人才稀缺。
有什么方法能两全其美呢?
改变雇佣关系,员工创客化。
内部员工合伙:优秀员工可以晋升为店长,可以入股新店10,并且享有利润20的激励。
如果是将亏损店铺转为盈利,总部还会额外奖励该店10的利润给员工。
除了把员工变为合伙人,莫宝儿还跟国内很多中小酒店,俗称的野宾馆合伙。
这些小酒店,没有管理标准、没有名声、入住率很低,白白流失了客流。
加盟宝儿酒店,更名后,相当于背靠大树,好乘凉。
经营不善的野店,有哪个会不愿意呢?
当从儿子口中看到莫宝儿的冰山一角后,老王和许艺欣有些惶恐。
这才是大人物。
跟人家比……
自己确实只配一辈子为地产商打工,给银行卖身。
普通人把银行当成大爷还大爷来对待,莫宝儿那样的人,则是被银行当姑奶奶来讨好。
两者的差距一目了然。
“我们实力不如人家,追也追不上,只能买彩票等中大奖。”王子昊安慰父母,不要跟莫宝儿那种人比。
“行吧,我去买一张。”许艺欣很泄气,本以为儿子很优秀了,跟人家莫宝儿比起来,根本不够看。
“别只买一张,买七千注,把奖金池清空,还不用交税。”王子昊说道。
之前奖金池只有五亿,这么多天过去,早就逼近六亿。
相信有运气之神的彩民还是不少的,一看奖金池那么多,都想把它抱回家。
所以奖金池越到后面,积累的速度越快。
“啥?”许艺欣伸手摸儿子的额头,“你没发烧吧?奖金池里有多少钱?”
老王和许艺欣从不关注彩票,踏踏实实过日子,并不知道这个奖金池现在有多少钱。
“没发烧,奖金池里有58亿,再不买就变成六亿被人取走,不等我们了。”王子昊说道。
老王和许艺欣面面相觑,儿子女朋友太多,头出问题了?
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