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第260章 全体奖励准备复工（第2页）
除了原先正常的工资。
再提供4项新的福利。
1、加班报酬，8小时之外的工作时间，周末和节假，加班按1.5倍工资算。
晚上10点到第2天早上6点，夜班时间，按双倍工资算。
因为现在我们要缩短工期。
不只是还要扩招工人，已有的工人，也给大家一个加班，多拿报酬的选择。
确保工作积极性。
2、项目股份分红奖励。
我原本没打算要80%的股份。
大股东占股份太多。
就会付出更多精力去管每一个人。
因为每一个人都可能认为你在剥削他。
一不小心就可能跟你对着干。
稍不留神。
就可能造成重大损失。
办公司，尤其这种人多事多的实体公司。
老板一定要有共创共享精神。
才能让大家齐心协力，自觉主动，一起把事情做好。
所以我打算，拿出10%的股份，对应的上千万预期分红。
分批次奖励给全体劳动者。
记住是全体劳动者。
不只是公司的正式员工。
看门的大叔。
搞卫生的阿姨。
都按工资占全体总工资的比例，参与那个阶段对应的利润分红。
3、举报问题奖励。
举报破坏和伤害公司发展的人，匿名保护；一经查实，获得被举报人对应的股票分红奖励和处罚的30%。
4、创新发展建议奖励。
被公司采用的，奖励新效益30%的分成。
比如原来5个人搬的砖，有人发明一种快捷高效的办法。
一个人就搞定。
省下来的4个人的工资收入，其中30%，就用来奖励他。
最低持续到一个项目结束。
下一个项目继续使用这个技术，或者公司持续使用。
一直奖励到创新发明的人获取100倍的回报以后。
才停止奖励。”
“大老板就是大老板！这一套方案要在公司执行下去，我们的公司；肯定会成为最有活力的地产公司。”
听得元辰这一套笼络亲属和奖励制度，张九发已经可以预见，公司以后的战斗力，提升会有多大，积极性会有多高。
“你有好的建议，能在保证质量的前提下，提高工作效率的做法，都可以提出来或者直接执行。”
元辰看着张九发认真道，“最后如果产生新的巨大经济效益，我同样把新效益的30%，奖励给你。
好比同行现在都还在用某种传统方法，做某一件事情。
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