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第341章 林正蔷（第2页）
从小到大都没有这三年里受到的苦多。
但是林正蔷坚持下来了。
三年的海运贸易让她这个原本在温室里的小公主彻底了解了自家公司的业务流程和业务模式。
她也因此迅速得到了升职。
林正蔷从一名伟光集团下属子公司芳林机械有限公司的普通的技术工人。
通过三年时间的努力发展到伟光集团芳林机械有限公司的车间主任。
当了不到一年的车间主任后，林正蔷便被调到了集团总部担任海运贸易分部经理。
随后她又用了三年时间升任伟光集团海运贸易部总经理。
29岁的林正蔷已经是伟光集团的一名中层干部了。
在林正蔷30岁生日的那一天，她再次收到了一封升职任命。
而这一次，林正蔷直接升任助理副总裁一职。
当她来到了如此高的位置以后，人们才发现原来她就是集团董事长林伟健的二女儿。
只是在此之前没有人注意和发现而已。
林正蔷在升任助理副总裁这个位置后在三年时间里为伟光集团做了四件事情。
首先是伟光集团人力体系的搭建与优化。
这一有力举措也直接带动了伟光集团的经济发展和利润增长。
而林正蔷当年的这套人力资源体系优化工作也被视为伟光集团年度最佳实践大奖。
虽然赵瑞龙并没有参与其中，但是他的确在自己企业的发展过程中也参考了伟光集团的一些先进经验。
包括赵瑞龙自己的集团也是找当年给伟光集团出具人力资源体系优化方案的世界顶级战略咨询公司艾略特战略有限公司做的。
赵瑞龙清楚的记得当时他手下的集团主管人力的副总裁吴倩芳在高管大会上说的一番话。
“为什么人力资源体系要优化？”
这一点其实赵瑞龙最开始都没有明白。
毕竟在赵瑞龙看来，只要自己有足够的人脉和实力，自然就会有源源不断的客户。
只要自己有过硬的关系，那业务往来就会非常顺利。
从来没有什么局和什么单位敢在汉东省对赵瑞龙的公司做出怎样的处罚。
也从来都没有人会因为赵瑞龙的公司做错了什么事情而来找到他说要惩罚他。
所以赵瑞龙从来都不觉得优化公司人力体系是一项必须的事情。
但是。
赵瑞龙也在不断的成长。
他从原来的独断专权到慢慢可以接受其他人的观点，也让公司的发展比以前更上一个台阶。
赵瑞龙旗下集团主管人力的副总裁吴倩芳作了人力资源体系优化工作动员讲话。
这个吴倩芳以前也是在伟光集团工作过的一个高管。
后来被赵瑞龙重金挖了过来。
她从三个方面解释了为什么开展人力资源体系优化工作。
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