大戏唱完,庚哥心满意足。
为什么要给吕布好名声?
因为庚哥知道,以后吕布名声会有多烂。
但关庚哥什么事?
像他这么懒的人,如无必要,哪里会在这些不疼不痒的地方多事?
问就是你丫天下无敌,最大的毛病就是反复无常,特别擅长弑旧主是不是?
这毛病可不能有。
庚哥也害怕吕布哪天突然不爽了,一翻脸就把他给咔嚓了。
所以必须得给这丫上一层保险。
说起来这还是上辈子他那个身为富一代的亲爹,教给他的诀窍。
髙庚朔也不是一出生就废的,小时候不过性子疏懒些,他爹还存了传家业给他的心思。
所以虽然没时间关爱他的生活日常,也没少见缝插针抽时间教给他一些自己的财富心得。
他那个近乎白手起家的富一代爹认为,做企业做生意,只靠自己累死能挣几个钱?
最关键就在于得会用人。
他爹说,别指望什么完美员工,期待员工能力品格双完美都是管理者想偷懒。
好员工都是自己管出来的,你要不会管,好人也能让你管成摸鱼精。
对于用人,他爹向来很有一手,最擅长的就是鼓励式管理。
道理跟养孩子的鼓励式教育差不多。
很多人以为所谓鼓励教育就是逮着孩子一顿夸。
他爹给他举过一个例子,有一个天赋很好能力很强但是不怎么努力的员工,你该怎么管?
使劲儿夸他有天赋有能力,他但凡做出点成绩就大肆褒奖?屁用都不会有。
反而会让他觉得以自己的天赋和能力,不努力也能足够优秀。
那这人就给你管废了。
你得反着来,找个机会逼着他勤奋一回,然后拎着这事儿到处说。
让所有人都以为看错他了,他其实私底下很勤奋的,那所谓的天赋和能力,都是人家悄悄努力的结果。
尝到了甜头外加立出来了人设,一般人都会有点包袱,怕自己人设崩塌。
哪怕是装,他都会装得勤奋一些。
继续夸,但别光口头。
等他真稍微做出点成绩,适当的实际好处和物质奖励要马上跟上,大张旗鼓的给出去。
并且要将一切归功于他的勤奋,继续大肆褒奖。
天赋和能力是一个字都别提。
时间长了,这么口头物质双管齐下的洗脑下来,装勤奋也会变成真勤奋,而且带动其他员工一起勤奋。
所谓鼓励式教育和鼓励式管理,从来都不是逮着机会就猛夸,而是得夸到点子上。
他爹跟他说过,最毁人的一句话就是,这家伙其实什么什么都好,就是什么什么了一点。
说话的人以为自己是在用夸奖的方式委婉提醒别人,觉得自己特别高明。
但被说的人呢,一般都会把夸奖照单全收。
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