许辛考虑到尽管自己是新老板,但何明远是明远加工厂的创始人,应该把主持会议的重要角色。
交给何明远来主持,才是最合适不过的选择。
真诚的对何明远说道:
“何伯伯内部会议,有你来主持,才是最合适的。”
“无论是从资历来说,还是从熟面孔来说,你出面子主持,都要比我强得多了。”
何明远有些羞愧的叹了一口气,尴尬一笑道:
“许老板说的这话,实在叫我这个老头子,感到很惭愧啊!我这一个失败者,还......”
许辛一看他内心,还是没有消除自卑感和自责心理。
赶紧打断了他的话,微微一笑,安慰道:
“何伯伯可不能说这样的话,古今中外有过多少辉煌人物,有几个没有受到凌辱过的吗?”
“一切的往事,已经过去了,也就不能继续沉沦其中,再也无力自拔。”
“我们要向前看,恐怕你对我的情况,也有所了解啦!那又能怎么样呢?”
在许辛的一番开导下,何明远对往日那些挫折阴影,渐渐地走出阴霾,情绪慢慢的好转起来。
想想许辛所说的话,的确也是这么一回事,没有谁的身上,永远都没有污点。
何明远迅速与其他高层成员进行沟通,确定了会谈的时间和地点。
他们决定在明远加工厂的会议室举行,这样可以让所有关键人员,都能参与其中,共同探讨明远加工厂的未来发展方向。
会议开始后,何明远首先向在场的高层们,介绍了与许辛的讨论结果。
没有提到厉孔印和梁易凤两个人的参与,避免内部高层们内心,产生一些不和谐的抗拒情绪。
坚定强调道:
“我们以木料加工厂为基础,只向着木材框架内的方向转型。”
“这样的转型方向,有利于开拓加工厂规模的健康发展。”
“这样的转型方式,既不容易浪费原有的资源,又能提高生产效率,这是一举多得的高效转型。”
“也是一个重要的决策,必须得到大家的共识和支持,才能进行全面实施。
我跟许老板商量过了,下一步行动,全都要取得你们大家的认可和支持,才能决定。”
他详细解释了讨论的过程和原因,以及为什么这个路线。
对于明远加工厂的发展,至关重要。
高层们听完何明远的介绍后,互相交换了一番眼神,展开了热烈的讨论。
他们纷纷发表自己的意见和看法,有的感觉到这是一个不错的转型方案。
有的对于转型方向,提出了一些疑问和担忧。
“我觉得这是一个很好的转型方案,在我这里没有问题,完全可以直接通过。”
一个年纪稍微大一点的高层,积极的回应道。
其中一位高层表示:
“木材框架产业确实有潜力,但是我们需要考虑市场需求和竞争压力。”
“我们在这个领域,是否有足够的优势和竞争力?”
“我们需要进一步调查和分析,确保我们的决策,是正确的。”
另一位高层,则提到了人员培训、技术升级的问题:
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