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第99章 环保公司（第2页）

所以年终工人们高兴的一点也在于此，又可以加工资了。

经过前几年的改革后，红星集团的工人主要是分为初级、中级、高级技术工人。

技术员也跟着分级，但没有以前那么多级别。

只有工程师体系仍然是按照国家，标准进行评定和升迁，其他的可以自主。

如今初级工人就有八十到一百一十块钱的工资水平，中级技术工人有一百二十到两百一十多块钱，高级技术工人从两百三十多到三百五十块钱不等。

红星集团的工资晋升速度或许比不上通货膨胀的速度，但在目前而言也是最快的了。

今年的情况如果好一点的话，王赫打算提高中级和高级技术工人的工资水平。

比如中级工人要从一百五十钱到三百块，高级技术工人更是从三百五十块钱到五百块钱的幅度。

只有初级工人提升的幅度小一点，大概是正常提升百分之十左右吧!

随着市场化越来越快，竞争的压力越来越大，高级技术工人和技术员、工程师会越来越重要。

为了不被其他企业和单位挖人，为了刺激他们做出更大的贡献，必须要人为拔高收入差距了。

这固然对初级工人不公平，但是市场化的要求首先是效率和效益。

要是没有这些，想要活下来都难，又谈什么公平仁?

破产的企业都出现了，大家谁也不敢放松了。

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而且这也能刺激那些初级工人多努力一些，要是能晋升中级和高级工人，那才是真的好日子嘛!

哪怕他们真的觉得有什么不公平，再过几年肯定就不会了!

因为那个时候大规模的下岗潮要来了，他们估计会庆幸自己有一个铁饭碗呢!.

这几年王赫虽然没怎么关心其他企业和工厂的事情，主要精力都放在了自己的红星集团发展上面。

可是他也知道有很多人正在学习红星集团的做法，巴不得做大做强，横跨的行业越多越好。

比如地方上都参照上面的部委设计，轻工业和重工业都各自设立分局，部门繁多。

甚至于一些地方连煤铁矿都没有，却硬要搞一个钢铁厂和重工业部门。

反正别人有的他们也要有，你也没有的他们也要创新出来。

王赫不知道他们是什么想法，但绝对是自找死路。

可惜在这些事情上面，他还是人微言轻，什么也管不了。

唯一能做的只有发展好红星集团，争取给他们做个榜样，为后来的发展留下一些参考的东西吧!

年底之前，洪涛最后来恭喜王赫一番，因为手机也在四九城流行起来了。

各个部门集体订购的手机数量多达十万部以上，目前都在安排着分配顺序。

以洪涛的级别，勉强可以配上一个手机了。

这种订单利润不大，价格几乎腰斩三分之一7。不过还好，这也算是做了个广告吧!

另外洪涛还带来了一个消息，那就是导弹护卫舰正式下水。

现在已经栖装得差不多了，正打算进行各种海试，包括试射和检验导弹的威力。

王赫只是代他们高兴了一下，然后就没有然后了!

年底的时候他的工作非常多，哪里有空去管军方的事情啊!

此时的红星集团效率非常高，元旦后不到半个月，全年的各方面统计数据就出来了。

今年又是突飞猛进的一年!

不只是新开设的几家公司和工厂，连本来的老工厂都在扩大生产规模，迅速占领市场。

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