接下来不管红星厂想要建立多少新厂,都不需要申请,只要向工业部和地方上报备一下,协调各种土地和物资就可以了。
其次就是红星总厂需要进行机构改革,设立戈委会主任和副主任多人,还有其他部门若干。
级别上红星总厂已经比之前高半级,也就是说王鹤的级别又升了一级,享受七级副省部级待遇。
这个待遇对于王鹤来说没有什么,他现在也不太看重这些待遇了。
不过对于其他副主任和各部门主任、各科室的科长等人来说,这一次也是升级的机会啊!比如原来的轧钢厂宣传科,这个时候已经升级为宣传处。
本来人数已经慢慢充足起来的技术科也是升级为技术处,他们都是直接晋升十三级的正处级。
而之前轧钢厂的四个副主任也直接升到了九级的正司地厅级,其他部门主任大多也晋升到了十二级的副司地厅级。
这一次可谓是一人得道鸡犬升天。
依靠着上面对王鹤的重视,其他人都获得了巨大的好处。
除了机构的改革,财务方面也在改动中。
红星工业总厂参照夏为集团的模式,为半独立的核算地位,每年只需要接受上面的核查,平时可以自由进行财务管理。
但是有一条却非常重要,那就是红星总厂在明年之后,就需要自己负责盈亏。
今年上面还会继续补贴红星总厂,适当地帮助红星总厂完成改革。
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从明年开始,红星总厂需要自负盈亏,上面只拿一部分的盈利分红,其他的就只有适当的监督。
第四,也是王鹤主动争取的一个方面,就是以后他们这边研发出来的技术不能白用,必须要支付授权费。
同样的,其他工厂研究出来的技术,如果他们这边想要用的话,也是需要给别人一笔授权费。
上面一开始是不同意的,因为王鹤这边明显可以有非常多的先进技术。
但是王鹤也说了,自己这边能够拿出的技术恐怕也没有多少,至少比不了全国那么多工厂吧?
到时候肯定还是他吃亏啊!
上面虽然没有完全算明白,但是想到他这里需要财务独立核算后,研究经费也需要自己负责,其他需要花钱的地方可能也更多。
有了夏为集团那边传递过来的经验,他们勉为其难的答应了。
其他的条条框框还有很多,有一些甚至还没有达到王鹤理想中的条件。
但是没有办法,能够做到这个地步已经是不错了,上面的压力也很大。
而且只要走出了第一步,后面的可以慢慢来嘛!
想到这个事情可能会引起的轰动和冲击,王鹤也被迫放弃了很多条件。
种种决定宣布完毕的时候,轧钢厂……不,是红星工业总厂的干部们甚至都忘了鼓掌。
王鹤只能带头,这才让大家回过神来了。
但是紧接着,其他人就忍不住嘀咕起来了。
“不会吧?上面这是打算彻底不管我们了?”
“也不是不管吧?不是说还有监督和财务审核吗?”“可是这样和以前区别太大了,感觉就像是没妈的孩子!”
“这……好像也是哦!不过这样真的好吗?”“好不好的谁知道?”
“可是为什么会突然这样变动?难道是有什么大事“别胡说,我们还是好好工作,王主任也是个能人“额……”
底下的人议论纷纷,台上的领导们却是难得的休息了一下。
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