凤凰小说网>四合院：从喜获双胎开始当奶爸！ > 第101章 熬到退休（第2页）
第101章 熬到退休（第2页）
吴副主任忐志地问道：“主任，您说说看?”
王赫说道：“你也知道我们要来分厂了，这是一个新设备工厂，需要更多有知识有文化的高素质人才。”
“主任的意思是抽调人手吗?”
王赫点点头道：“不错，我有意从技术科和其他相关车间抽调一批精兵强将，到分厂去参与技术攻关和设备制造工作。”
吴副主任皱起眉头想了想，又问道：“那主任打算挑选哪些人呢?”.
“第一，技术攻关的人至少要有高中或者中专以上的学历，对于机械设备的图纸有一定的了解，学习能力强!”
“这个嘛……嗯，应该是可以有一些人的!”
“第二，参与机械设备制造的工人必须是四级以上，拥有着非常过人的技能，可以满足更高需求的技术工人!”
“这……也罢，反正一次有很多人晋升了，抽掉一部分人也不至于影响生产工作!”
王赫笑道：“差不多就是这样吧!挑选人员的时候最好要从年轻人里挑，我们需要把下一代的接班人挑选出来，不然那些老工人退休了之后，那可怎么办哦?”
吴副主任说道：“主任考虑得周到，这是高瞻远瞩，提前规划啊!”
“呵呵，不过是居安思危罢了!你这边……”话没有说完，办公室门就被敲响了。”嘭嘭嘭!”“进来!”22来人竟然是罗副主任!
“罗副主任，你这边有什么事儿吗?”
“主任，有一个事情我不得不说一下，免得后面麻烦。”
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“哦?是什么事情啊?”
罗副主任严肃地说道：“主任，这一次的考核评级后，固然是一件皆大欢喜的事情，可是我们轧钢厂的财务压力会大很多……”
王赫和吴副主任瞬间就明白是怎么回事了。
比如说之前养活那么多人只需要一个亿，现在大家都涨工资了，可能就需要一亿三千万，甚至更多!
但是轧钢厂的产出有限，每年的财务状况差不多是固定的。
至少前面的十年左右几乎都没有太大的变化，也只是一个小幅度的增加而已。
对比于工人数量的增加幅度，显然是不足以支撑下去的。
别看他们的金融和财会方面的知识并不是那么好，但是这些基本的问题还是能看得出来的。
不过这个事情对于王赫来说并没有什么难度!解决的办法无非就是开源节流。
节流的事情现在已经在做了，王赫的种种调整措施就是在节约成本。
接下来如果没有什么意外，相关的成本应该可以控制在一个合理的幅度。
再有分厂的技术进步和新设备的生产，明年应该会有一个明显的增产幅度。
只要工人的数量不变，那么解决这些工资和福利的问题应该不难。
所以他就向两人稍微解释了一下，暂时也获得了他们的认可。
接下来三人又讨论了一些事情，然后就各自忙活起来了。
别看三人都有看一些争夺，但是平时的工作还是要做的，也不可能任何时候都在针锋相对，不然工作还怎么做?
特别是他们知道我们王赫的一些事情后，短时间内已经没有了挑战他的想法。
上面在全力支持王赫的工作，你们两个副手拼命的撤后腿，真以为他们就不会换人吗?
随看天气逐渐的转凉，设备分厂的建设终于完成
接下来王赫挑选的技术人员和高级技术工人纷纷进驻，在一个低调的典礼后正式投入生产中。
这个分厂目前还没有具体的负责人，是王赫兼任了分厂的主任。
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