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第3593章 欺人太甚了（第2页）

现在瑞幸一出来，九块九的咖啡满天飞，我们店的客流量直接掉了四成。”

老周摊了摊手，有些无奈：“客流量一掉，店长的提成直接腰斩。

大商集团为了省钱，上个月还下调了我们的绩效系数，我上个月扣完税只拿了四千多块。

这点钱，在帝都交完房租，连给孩子买奶粉都得精打细算。

高端的社交空间是留给客人的，可我们这些穿绿围裙的，只是廉价的体力劳动者。”

招聘总监赞同地接话：“老周，在瑞幸，你不需要去维护什么‘第三空间’。

我们的门店以快取店为主，店员不需要花几个小时去擦洗庞大的大厅和沙发。

我们更看重效率。

对于你这样的资深店长，我们给出的底薪是七千起步，外加订单量提成。

以目前瑞幸的火爆程度，你的月薪拿到一万以上非常轻松。

更重要的是，由于万店计划启动，我们极度缺乏区域经理。

而且我们推行的是合伙人跟投及绩效股份制度。

对于优秀的区域经理，公司会根据门店的利润达成情况，分配店铺的股份收益分成。

这在星巴克那种死板的外企体系里，是绝对不可能的事情。”

招聘总监翻开公司的晋升规划图，推到老周面前：“星巴克在大夏的网点已经接近饱和，你前面排着无数熬年限的老资历，你可能都升不上去。

但瑞幸在接下来的几个月内要开成千上万家新店。

只要你表现优秀，三个月就能升到区域主管，管辖几家门店。

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这是历史性的发展红利，你觉得如何？”

老周看着眼前的规划图，只觉得心跳有些加快。

他没有过多犹豫，重重地点头：“谢谢许总，谢谢总监。

我愿意来。

我这就回去交辞职信，下周就能办理入职。”

面试结束后，许青站在二楼看着老周轻快的步子走出招商大厅。

她转过身，对招聘总监由衷地感叹：“商业竞争到了深水区，抢的不仅仅是消费者，更是组织的吸纳能力。

陈总常说，高效率的机制就像一块巨型海绵。

只要我们的效率和待遇足够高，就会源源不断地抽干对手体内的血液。

当他们的基层骨干全部倒戈，那座看似宏伟的高端大厦，不用我们推，自己就会倒塌。”

招聘总监重重地点头：“您说得对。

星巴克的招聘优势已经荡然无存了。”

与此同一时间，大商集团总部，商厉的总裁办公室。

窗帘被拉得严严实实，屋内的光线有些昏暗。

大夏区的区域经理王强，此时脸色惨白地站在办公桌前，额头上的冷汗顺着脸颊滑落。

商厉正低头看着平板电脑上的财报，眉头紧锁，脸色阴沉得快要滴出水来。

王强深吸了一口气，壮着胆子开口：“商总，有件事必须向您汇报。

今天早上，国贸、世贸天阶以及金融街区域的六位核心店长，齐刷刷递交了辞职信。”

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