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第18章简平的三三制（第1页）
《三三制…方案》有五万多字，我只能简单地介绍一下。以后，我再将《方案》全稿交给周总审阅。行吗？”石简平对周全说。
见周全点头同意后，继续说：“所谓三三制，其实，就在一个“三”字上做文章。它是企业总的经营管理方针。就是在企业内部实行三权分治，那三权呢？企业所有权，企业内部行政经营管理权和企业内部考核监督权。它将企业这三种权力完全分开。特别是企业内部的考核监督权必须独立，并拥有特殊的权力。同时承担特别责任。这一点，很多企业都做不到。很多企业都是两权分治，只将所有权和经营管理权分开，而将企业内部的考核监督权，划归企业行政经营管理权范畴。这是很不科学，很不合理的。”
“为什么说不合理呢？现在的企业不是两权分治，就是一权独治。好像也没人说它不合理呀？”石简平还没说完，洪天玉惊奇地抢着问。
“是啊。”幺爷李姐也认同。周全在沉思什么，周叔也像不太明白的样子。
“这样，我打个比方吧！比如，打鱼的网。企业内部行政管理机制，就像网上的浮标。是浮水面上的，大家都能看得到。而企业内部的考核监督机制，却像沉在水下的铅坠子。是看不到的，但没有它，网是张不开的，网张不开是很难捕不到鱼的。所以，企业内部的考核监督机制，是非常重要的，与企业内部行政管理机制同样重要。而且它和行政管理机制，必须绝对分开，不能混为一团。大多企业只将所有权和行政经营管理权分开，却很少将企业内部的考核监督权分开的。这是我这个管理方案的亮点之一。”石简平停顿了一下。
“下面说说它的亮之二：在劳动分配方面，当今企业很难做到公平，公正，合理。工资单都密封着，不让员工相互知道对方拿了多少工资，员工称这样做是’过黑火’，就是责备管理者，利用职权暗箱操作的意思。企业的管理者变象地成为统治者。将科学管理，变成了权力统治。其实。管理者和统治者是相似不相同的，有本质的区别的，起码，管理者和被管理者人格是对等的。但，很多企业管理者，确将自己的人格凌驾于被管理者之上。认为自己高对方一等。”
“这一点我非常认同，这正是企业管理者的悲哀。”周全真不愧是经济管理专业的博士，对“以人为本”的理解深入骨髓。
“谢谢认同！所以《三三制劳动分配方案》“三三制总体方案”的灵魂。
管子说：’所谓圣人，无非善于分利，开必得之门，灭贪妄心。’那么怎么去’开必得之门’？又怎么去’灭贪妄之心’呢？
通常企业的行政管理机构会将员工分成三大类，管理人员，技术人员和普通工人。同时，又根据其职位，职称，工资级別，将各类员工分成三六九等。
这些看似合理的管理方式，其实很不科学。请问，每个员工所处的部门不同，职位不同，工作岗位不同，工种不同。那么他们的的权力系数，责任系数，劳动复杂系数，劳动强度系数，劳动创新系数，物耗系数，安全环保系数，工时（计件）定额系数，质量考核标准系数，行为规范标准等级系数等等，就不会相同。”石简平停顿了一下，
“天呀！怎么这么多系数，这么复杂呀？”洪天玉惊呼道。
“这些死分活值的系数的制定，并确保能得到监督执行，是非常重要的。此方案将每个员工的权力，责任，具体工作，用各种死分活值的系数，所显示的经济效益连锁捆绑在一起，并将部门与部门之间，工序与工序之间，工种与工种之间实行经济互锁。”
“比如：总经理权力系数最大，责任系数也最大，劳动复杂系数也最大，但，他的体能劳动强度系数，应该不是很大吧。安全环保系数也应该不大。相反，一个普通的搬运工他的权力系数很小，责任系数也很小，劳动复杂系数也很小，但他的强动强度系数应该很大吧。再比如，电焊工的安全环保系数就非常大。有毒啊！”
“所有的系数分值都和企业效益挂钩，企业效益越大，分值越大，员工收入就越多，反之，收入就越少。企业要是亏损，员工只能拿基本工资和工龄工资，全勤工资和福利补贴。只有企业盈利后才有综合系数效益工资。每个人每个月的综合系数，不是由管理干部决定，而是由员工每天工作表现的，每个人综合系数数值决定的。而每个员的工作卡具备记录这些数值的功能。所以，称之为自行管理方案。”
石简平停顿了一下接着说：”这些工作必须由公司内部经济考核部门负责。由公司内部的劳动监督部门，负责监督执行，有什么争议，可申请由劳动监督部门的劳动仲裁。我为什么要将红龙客车的意识形态机构（工，团机构）保留下来。就是准备把他们打造成企业内部全方位的，劳动监督，考核和仲裁机制。”
“啊？！”这次又是众口一呼了。
“真是不可思议。”周全感叹地说。
“你就不怕他们以后，煽动员工与我们作对吗？”周叔疑惑不解地问。
“不会，因为《三三制…方案》，将企业主，管理层和所有员工的利益，是捆绑在了一起的。不知大家听明白了吗？”石简平问大家。
”大致明白。这样，你回以后把这个方案整理出来，打印成集。呈报给集团董事会，让大家审议修改通过后。等收购红龙客车成功后，再在红龙客车试运行一下。如果，效果好的话，再在全集团推广。全哥，周叔，幺爷，李姨你们看行吗？洪天玉问大家。
“我看行”李姐说。
“我同意”幺爷表态。
“还是等收购红龙客车成功后再说吧！”周叔说。
“……”周全睁着个大眼睛在思考什么，没做声。
“那就尽快准备开董事大会，讨论决定收购红龙客的事宜。”洪天玉果断地说。
“我能参加董事大会吗？”石简平问洪天玉。
“你是我的助理，又是房车旅游项目部的经理，可以，列席董事大会。”洪天玉说。
“那我能在大会上说话吗？”石简平问。
“你有话语权，但没表决权。”洪天玉说。
“行，能让我说话就行。”石简平说。
“那就这样决定了。我和石老师筹备董事大会。全哥，这些时！集团的日常事务，就交给你打理了。”洪天玉说。
“好的”周全说。
”李姨，财务部要做好收购红龙客车的准备工作，并给董事大会提供一份’集团财务方面的可行性报告’，你要带财务询问小组列席这次董事大会。”洪天玉对李姐说。
“好的”李姐答道。
“幺爷，周叔你们两位长辈，都是大股东，一定要大力支持集团的这个收购方案。并帮忙做其他股东的工作。”洪天玉说。
“玉儿，你放心，我一定支持你，并帮你做好洪氏家族的股东们的工作。”幺爷真是亲幺爷，血缘关系掺不了假。
“这不是个小事，我需要认真想想。”周叔态度还不明朗。
“行，有什么不明白的，随时问我和石老师。”洪天玉心里不爽嘴上说。
“那今天就到这里吧，我先走了。”周叔心里也不太高兴，说完起身就要走。见此，周全也起身说：“我给我爸开车。”
李姐和幺爷见此也起身道别。
“大家无论如何先要保密，”洪天玉再三叮嘱。
大家齐声说”好”。
此章完。欲知后事如何？请看下一章。看小说，630book
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