六月六日。
十点。
领航总部。
“完成了!”
“新纪录!”
“一千万台,估计能超越的,只有咱们领航自己了。”
“没错!”
“。。。”
再一次陷入欢乐的海洋,首周一千万台的销售目标,竟然完成,这是所有人的胜利,领航人为此兴奋。
当然。
不完全是高兴销量好。
还有一个重要的原因。
---奖金!
毕竟。
大家出来打工,大多是为了挣钱。
抛开待遇谈理想,不是耍流氓吗?而领航从不耍流氓,舒甫在以前的公司会议上也说过,一切按贡献。
绝不玩虚的。
因此。
领航上下一个个都期待着下个月的工资,会如何的高。
两万?
三万?
可期!
一一年的两三万,还是很值钱的,而且这只是本月工资,领航经过一年的发展,薪资体系早已经完善。
工资是其次,真正的大头是年奖。
去年百亿级分红,人均超过十万,可不是假的。
自家董事长的大方,已经无人怀疑。
就说十三个园区,就不是抠唆的人舍得建造的。
最兴奋的,还是研发人员。
在别的企业或许销售工资是最高的,但在领航,研发人员的平均薪资,才是公司的塔尖,特别是分红。
任何一个产品,在销售周期内,获得的收益,都会有部分奖励研发人员。
因此。
去年。
研发人员的年奖动辄二三十万,高级别的甚至上百万,比管理层平均分红都高,这让技术人员很感动。
多少公司。
销售为大。
领航科技对科研人员的高待遇,绝对属于少数。
一代机现在停售,肯定没钱了。
咋办?
吃二代机的分红,然后使劲研发三代机,只有继续获得市场认可,推出新品,大家的分红才能够保证。
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