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如果你想被关爱那就生病吧（第1页）

在一次企业内训中，我认识了Annie，她是这家著名IT企业的人事部经理，由于英语和法语的双语能力，被调入欧洲区任职。作为未来全球化的团队的一员，Annie十分春风得意。但是Annie也有自己的职业发展担忧：她的身体一直不太好，她能不能胜任海外的工作？她开玩笑说，社会流行什么，她就得什么病，一旦办公室有人发烧，她也一定会被“传染”到。她应该选择这个提升机会吗？这个困惑让她来到新精英的课堂。

我问她，冒昧地问一句，你是家里的老大么？

她说是的，我还有一个弟弟和一个妹妹。

在你弟弟出世的时候，你是不是恰巧得了一场大病？

Annie说，是的。

我的心中暗暗一震，Annie的“病根子”，也许就在这里。

这是一个家庭系统中常见的故事：第一个孩子出世的时候，受到家里1%的关怀，一直到第二个孩子出现——她会发现，随着妈妈肚子越来越大，大家对她的关注也越来越少了。一直到第二个孩子出世，家里的重心全部转移，她就彻底输掉了这场爱的争夺战，深深地陷入一种被剥夺的情绪中间。聪明的父母一般会教长子女如何加入照顾弟弟妹妹的工作中去，让他们重新觉得自己的重要。但是恰巧在这个时候，Annie得了一场大病，第二天早上睁开眼睛，她惊喜地发现：自己失去的爸爸妈妈，爷爷奶奶又重新回到了她的床边，关注地看着她！这一瞬间，你猜她学会了什么？她的潜意识里面搭建出来这样一个奇异的链接，这个链接未来会发展为她的一个重要的心智模式：生病——被关爱

被关爱——生病

她的潜意识说：如果你想被关爱，那就生病吧！

在我们接下来的回顾中，Annie突然意识到自己的恋爱史其实就是一个疾病斗争史——她从高中以来的各种大病小病考验着她的历届男友们，她享受着那种被男生小心翼翼地抱着，从医院里面送到宿舍的感觉，终于有她的MrRight在她的病床旁感动了她，获得了她的永久看护权。Annie的工作也是一场疾病史，她总是在最需要支持的时候病倒，然后坚持工作，终于感动团队和上司，给予她成功的最后推动……如果你想被关爱，那就生病吧！生病有这么多的好处，Annie自然义无反顾地一次次生病。Annie需要调整的不是身体，而是自己内心的心智模式。因为今天成功又成熟的Annie，已经不需要通过生病来获得关爱了。

三个月以后我收到Annie从法国寄过来的明信片，她说她已经进入了欧洲的团队，工作很愉快，很喜欢巴黎的氛围，欧洲人生活起来随意，但是做事情细致。

而且，她说，她很健康。

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